27条措施激励技能人才科研人员等增收0
中新社北京12月15日电 优秀高技能人才可享教授待遇、国有企业负责人实施差异化薪酬、消除隐性壁垒激发民营企业家创业热情……北京推出27条差别化收入分配措施,激励技能人才、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员等七类群体带动居民增收,逐步缩小收入差距、扩大中等收入群体。
15日,北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》。其中,对技能人才,措施提到,北京将从薪酬提升、奖励激励、职业发展贯通、技能成果转化分享和培养培育五个方面,完善多劳多得、技高者多得的收入分配政策,提高技能人才待遇水平和社会地位。
措施明确,有条件的企业可试行年薪制和股权制、期权制,加大对技能要素参与分配的激励力度。北京高校、技工院校可选聘优秀高技能人才作为特聘教授。同时,北京鼓励高校、技工院校教师到科研机构、企业兼职,开展项目合作或创办企业,享受成果转让、开发收益等权益分配或兼职取酬,促进技能成果转化分享。
对科研人员,北京将实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过绩效工资、股权激励、成果转化奖励、在岗离岗创业等,引导科研人员潜心研究,激发科研人员科技创新活力。
对企业经营管理人员,措施提出,创新公平竞争的激励机制,建立健全国有企业负责人激励约束机制,实施差异化薪酬分配机制,调动企业负责人的积极性。加快推进国有企业职业经理人制度改革,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,采取多种方式探索完善与绩效考核紧密挂钩的中长期激励机制。同时,消除各种隐性壁垒,依法平等保护产权,激发民营企业家的创业热情。
对小微创业者,北京将健全创新创业政策和服务体系,降低创业融资成本。鼓励符合条件的人员在电子商务领域就业创业,经工商登记注册的网络商户从业人员,可享受各项就业创业扶持政策;未经工商登记注册的,可认定为灵活就业人员,享受相应扶持政策。
此外,措施还提到,将鼓励农民就地就近接受职业教育和技能培训,提高增收能力。对有劳动能力的困难群体,鼓励和引导其通过自身努力脱困增收。
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