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人才紧缺时期家居企业年后返岗率情况如何-【新闻】南康

发布时间:2021-04-20 12:27:12 阅读: 来源:固定窗厂家

人才紧缺时期 家居企业年后返岗率情况如何?

当下,家居行业处于高速发展和扩张阶段,行业正从劳动密集型向知识密集型转型,对于技术、管理、设计等方面的人才如饥似渴。目前,行业内普遍存在的问题是,人才紧缺、假期过后人才流失严重。那么,今年春节过后企业的人员返岗率情况又是怎样的呢?

人才紧缺时期 家居企业年后返岗率情况如何?

强调人文关怀 家居企业返岗率超95%

对于企业的返岗率情况,广东某家居集团董事长助理表示,家居厂工人的返岗率已经超过95%。“我们公司员工年后返岗率一向都很高。”他介绍,企业稳定经营发展是员工选择长期留下的重要原因之一,由于员工稳定,所以每年招聘的需求不是很大。“加上工厂逐渐实现机械化生产,对于人力资源的需求也在逐步下降。”据透露,为增加员工归属感,公司每个月都会有生日会等活动,让员工感受到公司的人文关怀。

推迟开工报销路费 新兴电商企业客服人员返岗率仅一半

此外,其他家居企业也表示今年招工问题没有往年严峻。佛山市某家居企业总经理表示,自年初八以来,公司员工已陆续到岗,返工率也比去年高。对于今年的返岗率,大部分家居企业持乐观态度,“我们每年都会给返岗的员工报销车费,对介绍朋友入职的员工也有相应的介绍费用。”他预计,元宵节过后返岗率能达到80%以上。

不仅传统家居企业对节后返工率持乐观态度,家居电商企业也表示对新一年招工没有过多担忧。业内人士表示,虽然家居厂还没开工,但是电商部员工初八已经上班,“过年期间积累的订单要尽快处理。”按照现在公司的返工情况来看,返岗率只有50%,选择离开的大部分是客服人员,对此他认为“这是正常现象”。他认为,客服人员是技术含量比较低的一个岗位,现在懂得互联网的求职者越来越多,只要把招聘信息放到网上,就会收到很多应聘者的简历,“所以招聘客服人员不是问题。”

家居行业转型升级面临众多问题,其中一个最为突出的就是人才的缺乏,人才流失是阻碍产业发展的根本屏障。在未来,家居企业应在人才培养上面多花心思与时间,相信国内家居建材业的“输血”到“造血”的改变将指日可待。

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